Leadership in the Age of Creativity
Leaderships is traditionally defined 作为个人或组织“领导”或指导个人的能力, teams, or entire organizations. 然而，最近工业和管理文化的变化，包括更加强调 workplace diversity and creativity are helping to change that definition. Design consultancy Ideo’s CEO Tim Brown spoke to Fast Co.Design 从创造性的角度来领导组织. 他描述了新领导人的角色是如何包括“园丁”, ‘explorer’ and ‘player-coach’. In adopting these roles, 领导者可以实现培养创新氛围的目标, 推动组织和个人进入新的领域, 确保团队提出正确的问题，并拥有必要的资源来实现持续的成功.
编者:AG平台是一家具有全球影响力的多元化公司. 为了庆祝这一点，我们很高兴分享我们的双语作者用多种语言发表的文章. Here’s to the first of many!
القيادة في عصر الإبداع
تعرّف القيادةتقليديابأنهاقدرةشخصأومؤسسةماعلى”قيادة”أوإرشادالأفرادأوالفرقأومنظماتبكاملها. ولكنبعضالتغييراتاللتيحصلتمؤخرًافيالصناعةوثقافةالإدارةواللتيتتضمنزيادةالتركيزعلى تنوع القوة العاملة والإبداع تساعد على تغييرذلك التعريف. تحدثتيمبراونالرئيسالتنفيذيلشركةاستشاراتالتصميم ايديو إلى كو.ديزاين عن قيادة المؤسسات من منظور إبداعي. وضحتيمأنالدورالجديدللقائديتضمنخليطامن”البستاني”و”المكتشف”و”اللاعب——المدرب”. فيإعتمادهذهالأدواريمكنللقادةتحقيقالأهدافالتالية:إنشاءجومنالإبتكار،ودفعالمؤسسةوالأفرادإلىمجالاتجديدة،وضمانسؤالالفرقللأسئلةالصحيحةوتملكهمللموارداللتيتحتاجهالتحقيقنجاحمستديم.
